Carrière

PubliGroupe et ses sociétés cherchent en permanence de nouvelles compétences dans les domaines de la publicité, des médias et des technologies qui souhaitent contribuer à renforcer la position de PubliGroupe en tant que prestataire leader en matière de services de marketing et de vente de médias.

Les Ressources Humaines créent les conditions cadres favorables à la performance commerciale.

La qualité de nos services dépend du professionnalisme de nos collaboratrices et collaborateurs. Tout est mis en œuvre afin de favoriser leur évolution. Des entretiens de développement réguliers permettent à chacune et à chacun de mesurer ses compétences, de favoriser la motivation personnelle et la prise de responsabilités.

Parmi les avantages qu’offre notre entreprise à son personnel (certains valables qu'en Suisse), citons :

• 25 jours de vacances dès l’entrée en service
• un congé maternité de 14 semaines payé à 100%
• un congé paternité d’une semaine payé à 100%
• une organisation de travail flexible
• des prestations de prévoyance généreuses
• la possibilité d’acquérir des actions de PubliGroupe à un prix préférentiel.

Diversité

Notre entreprise favorise la diversité et notamment l’égalité des chances entre hommes et femmes. A cet effet, elle met en place un ensemble de mesures étalées dans le temps visant à inciter les femmes à assumer des responsabilités en accédant à des postes de cadres. Cela concerne à la fois des mesures de développement et de formation, le suivi de la relève, une flexibilisation accrue de l’organisation du travail, un soutien aux parents.

Elle veille, en outre, au respect de l’égalité des salaires entre hommes et femmes. Tous les postes sont déclinés au féminin et au masculin dans nos communications internes et externes.

Parmi les compétences-clés recherchées auprès de nos futurs/es collaboratrices et collaborateurs, citons :

• une orientation Service
  en identifiant et en anticipant les besoins de nos clients, en leur proposant une solution comportant une valeur ajoutée, en construisant avec eux une relation durable et basée sur la confiance.

• une orientation Résultats
  en réfléchissant en terme de rentabilité, en étant sensible au rapport coût / bénéfice, en faisant preuve de pragmatisme et d’efficacité, sans perdre de vue les objectifs.

• une orientation Digitale
  en exploitant l’évolution digitale à sa place de travail et en proposant des améliorations de processus intégrant ces nouvelles technologies.

Parmi les compétences recherchées pour nos cadres, citons :

• la capacité à communiquer et à promouvoir à la fois des produits mais aussi des idées et des projets.

• la faculté de diriger en privilégiant le partage et le dialogue, en motivant son équipe par son enthousiasme et son exemplarité.

• l’aptitude à garder de la distance par rapport aux difficultés afin de maintenir son objectivité et son dynamisme.