Unternehmenskultur und Schwerpunkte

Human Resources schaffen Rahmenbedingungen, die sich positiv auf die Geschäftsentwicklung auswirken.

Die Qualität unserer Dienstleistungen steht in direktem Zusammenhang mit der Professionalität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Darum setzen wir alles daran, die persönliche Entwicklung unserer Angestellten zu unterstützen. Regelmässig finden Standortbestimmungen statt, die es jedem/r einzelnen ermöglichen, die persönlichen Kompetenzen zu evaluieren, was sich positiv auf die Motivation und die Wahrnehmung von Herausforderungen auswirkt.

Unsere Angestellten profitieren u.a. von folgenden Vorteilen (gewisse betreffen nur die Schweiz):

• 25 Ferientage ab Dienstantritt
• Mutterschaftsurlaub von 14 Wochen zu 100% bezahlt
• Vaterschaftsurlaub von 1 Woche zu 100% bezahlt
• Flexible Arbeitszeiten
• Großzügige Vorsorgeleistungen
• Möglichkeit, Aktien der PubliGroupe zu einem Vorzugspreis zu erwerben

Vielfältigkeit

Unser Unternehmen fördert die Vielfältigkeit, insbesondere die Chancengleichheit zwischen Mann und Frau. Dafür werden über lange Frist eine Vielzahl von Massnahmen ergriffen, welche die Frauen dazu ermutigen sollen, durch Führungspositionen vermehrt Verantwortung zu übernehmen. Es handelt sich dabei um Massnahmen in Zusammenhang mit der Entwicklung und Aus- und Weiterbildung, der Nachfolgeplanung, einer erhöhten Flexibilität der Arbeitszeiten und der Unterstützung für Eltern.

Darüber hinaus achten wir auf Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen. Ausserdem wird in unserer internen und externen Kommunikation stets die weibliche wie auch die männliche Form berücksichtigt.