Kernkompetenzen

Unsere künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen folgende Kernkompetenzen mit:

• Kunden-/Service-Orientierung
  Pro-aktives Erkennen der Bedürfnisse unserer Kunden; Präsentation von Lösungen, die Mehrwert schaffen; Aufbau einer Kundenbeziehung, die hält und auf gegenseitigem Vertrauen beruht

• Ergebnis-Orientierung
  Rentabilitätsdenken, mit einem Gespür für die Kosten-Nutzen-Zusammenhänge; Pragmatismus und Effizienz, ohne die Ziele aus den Augen zu verlieren

• Digital-Orientierung
  Nutzung des digitalen Fortschritts und Unterbreitung von Vorschlägen zur Verbesserung von Arbeitsabläufen durch den Einsatz neuer Technologien

Kompetenzen, die unsere Führungskräfte auszeichnen:

• Kommunikationsvermögen und die Fähigkeit, Produkte zu fördern und gleichzeitig Ideen einzubringen und Projekte zu unterstützen

• Die Fähigkeit zu führen und dabei auf Arbeitsteilung und Dialog zu setzen, und das Team durch persönliche Begeisterung und Vorbildfunktion zu motivieren

• Die Fähigkeit, die nötige Distanz bezüglich eventueller Schwierigkeiten zu wahren, damit Objektivität und Dynamik jederzeit gewährleistet werden können